Un rapport de dossier RH dans Radius CRM fait généralement référence à un rapport qui contient des informations spécifiques et pertinentes sur les ressources humaines d'une organisation ou d'une entreprise. Ce type de rapport peut varier en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise, mais il est généralement axé sur les données relatives aux employés.
Voici ce que pourrait inclure un rapport de dossier RH dans Radius CRM :
1. Détails des employés:
Informations de base sur les employés comme les noms, les postes, les coordonnées, les départements, etc.
2. Historique de l'emploi:
Dates d'embauche, promotions, changements de statut, évaluations de performance, etc.
3. Compétences et formations:
Détails sur les compétences, certifications, formations et développements professionnels des employés.
4. Gestion du temps et des congés:
Suivi des heures de travail, des congés, des absences, etc.
5. Rémunération et avantages:
Informations sur les salaires, les avantages sociaux, les primes, etc.
6. Évaluations et rétroaction:
Rétroactions des performances, évaluations des pairs ou des supérieurs, objectifs et résultats, etc.
7. Documents et dossiers personnels:
Stockage sécurisé de documents liés aux employés tels que contrats, CV, lettres de recommandation, etc.
8. Analyse RH:
Statistiques et métriques liées aux ressources humaines pour évaluer les performances globales de l'organisation.
L'avantage d'utiliser Radius CRM pour gérer les dossiers RH est la centralisation des données et la facilité d'accès aux informations sur les employés. Cela permet aux gestionnaires et aux équipes des ressources humaines de disposer d'une vue d'ensemble complète des effectifs, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques basées sur les données.